Informatie voor werkgevers en HR-adviseurs

Het kapitaal van je organisatie zit in de toekomstbestendigheid van je medewerkers. Geef je medewerkers de gelegenheid te investeren in hun duurzame inzetbaarheid dan halen ze het beste uit zichzelf voor de organisatie, nu, maar ook later.

Dat betekent dat:

• zelfinzicht, gevoelens van autonomie en tevredenheid bij de medewerker zijn vergroot. Daardoor vormen zij zich een beter beeld van de verwachtingen van hun werksituatie en zijn zij beter in staat hun werksituatie bij te sturen om resultaten te leveren.
• medewerkers leren hun persoonlijke en professionele ontwikkeling af te stemmen op organisatiedoelen. Dat maakt investeren in coaching, opleiding en ontwikkeling het meest rendabel.