Werkgever

Thema: zingeving in werk in de derde fase van de loopbaan.

De medewerker verandert maar in een andere richting dan de organisatie dat doet. De medewerker ervaart dat zijn belangen niet meer passen bij die van de organisatie: welke koers wil hij varen? Komt hij in beweging voor zijn toekomst?

Deze tweedaagse training is voor medewerkers die zich in de derde fase van hun loopbaan bevinden (40+).

Thema: inzichten en vaardigheden koppelen aan arbeidsmarkgericht handelen.

Aangekondigde veranderingen in de organisatie activeert een groep medewerkers die de regie willen houden en niet willen afwachten. Hun voorbeeldgedrag heeft een stimulerend effect op de rest van de organisatie. Deze training helpt de medewerker in het realiseren van een nieuw perspectief elders.

Bedoeld voor medewerkers die in het kader van een organisatiewijziging zich willen gaan richten op de externe arbeidsmarkt, dus buiten de eigen organisatie.

Tweedaagse training gevolgd door thematische workshops of individuele coaching.

Thema: sollicitatiebrieven en cv’s schrijven, voeren van sollicitatiegesprekken.

Praktische workshop waarin deelnemers daadwerkelijk aan de slag gaan met hun eigen materiaal om hun sollicitatievaardigheden te vergroten.

Deze workshop varieert van een tot enkele dagdelen, afhankelijk van de onderwerpen.

Deelnemers richten zich aan de hand van de uitkomsten van functioneringsgesprekken op het versterken van functioneel en effectief gedrag en leren hoe men met dit nieuw gedrag kan experimenteren in de praktijk (bijvoorbeeld samenwerken, communicatie, zelforganisatie).

Eendaagse training gevolgd door individuele coaching op leerdoelen.