Particulier/Werknemer

Wat houdt loopbaancoaching in?

U vraagt zich af of het werk dat u doet nog wel bij u past. Afhankelijk van de levensfase dienen zich loopbaanvraagstukken aan. Zit ik nog wel op de juiste plek? Ik wil meer uit mezelf halen, maar hoe? Ik wil wel eens ergens anders werken om mijn horizon te verbreden. Ik mis plezier in mijn werk; hoe kan ik dit terugvinden?

Loopbaancoaching leert u (weer) effectief richting geven aan uw loopbaan.

Een gesprek met uw leidinggevende of personeelsadviseur kan al opheldering, maar zeker ook opluchting geven. Professionele loopbaanbegeleiding gaat een stap verder. U brengt aan de hand van kritische vragen, werkvormen en verwerkingsopdrachten systematisch in kaart wat u te bieden heeft, wat uw loopbaanwensen zijn en hoe u uw wensen kunt omzetten in haalbare en realistische doelen. Vervolgens hoe u stappen kunt ondernemen om dichter bij uw doelen te komen.

Vaak heeft u meer competenties tot uw beschikking om uw situatie te beïnvloeden dan u in eerste instantie denkt.

Aan het eind van het traject:

• heeft u inzicht in uw kwaliteiten, voorkeuren en mogelijkheden;
• kunt u formuleren welke functies en taakgebieden bij u passen;
• bent u in staat om loopbaandoelen te stellen en hiernaar te handelen;
• kunt u opties benoemen voor vervolgstappen in uw loopbaan.

De doorlooptijd van een standaard programma is drie maanden en bestaat uit 12 gesprekken. Naast persoonlijke gesprekken wordt gebruik gemaakt van opdrachten om in eigen tijd uit te voeren. Een gesprek duurt gemiddeld één uur.

Er zijn verschillende varianten van loopbaancoaching mogelijk, afhankelijk van de vraag en het thema. Een programma wordt op maat gemaakt in inhoud en aantal gesprekken.

Waarom is kiezen zo moeilijk? Is een keuze definitief? Is niet kiezen ook kiezen? In het landschap van loopbaanpaden zijn er veel mogelijkheden, maar het lijkt een ondoordringbaar web waarin uw zoektocht naar het beste resultaat wordt belemmerd door uw eigen enthousiasme of juist door uw kritische blik. Wilt u alles plannen of gelooft u dat het wel op uw pad zal komen?

Door middel van een analyse krijgt u inzicht in de manier waarop u keuzes maakt: wat helpt u en wat belemmert u bij het nemen van een volgende stap in uw loopbaan.

In 4 bijeenkomsten ervaart u hoe u kunt omgaan met de spanning tussen sturing en toeval in uw loopbaan.

Loopt u als professional al geruime tijd mee en heeft u het gevoel dat er iets knaagt? Zijn uw ambities door de tijd heen veranderd, maar uw werk niet? Heeft u het gevoel dat veranderingen u niet meer inspireren? Kortom het plezier is weg en u heeft meer vragen dan antwoorden. Dan is het goed daarbij stil te staan en de vragen die u heeft onder de loep te nemen en op zoek te gaan naar de antwoorden.

In de aanpak van uw vraagstuk kijkt u terug naar een aantal belangrijke momenten in uw werk en leven en geeft daar vanuit het heden een hernieuwde betekenis aan. U leert om objectiever naar uw werk en de organisatie waarin u werkt, te kijken vanuit verschillende invalshoeken. Met de uitkomst van uw antwoorden richt u zich op de toekomst: wat werkte en kunt u behouden? Wat werkte niet en is aan herziening toe?

Na 5 bijeenkomsten bent u beter in staat om het heft in eigen hand te nemen en uw eigen koers te bepalen.

Het onderzoek brengt uw kennis en kunde grondig in kaart aan de hand van het curriculum vitae en u maakt uw kwaliteiten zichtbaar.

• Inventarisatie van uw kennis:
  - Welke kennisgebieden zijn aanwezig?
  - Hoe diep of breed zijn deze en wat is de actualiteit ervan?
• Inventarisatie van de kunde:
  - Welke vaardigheden beheerst u en welke resultaten zijn er bereikt?
• Attitude:
  - Persoonskenmerken, performance en sterkte/zwakte-analyse.
• Ambities:
  - Drijfveren en motieven worden in kaart gebracht.
  - Welke prioriteiten zijn er op dit moment in werk en leven?
  - Wat betekent dat voor de inzet van uw kennis, kunde en kwaliteiten?

Het traject bestaat uit 4 gesprekken van één uur en een aantal schriftelijke opdrachten.

Resultaat is dat u een up-to-date curriculum vitae heeft en in staat bent om uw kwaliteiten te beschrijven aan de hand van steekhoudende en relevante voorbeelden. U bent daardoor beter in staat te beoordelen te motiveren welke werkzaamheden passen bij uw kwaliteiten. Dit helpt u in het gesprek met uw leidinggevende en in sollicitatiegesprekken.

In een functioneringsgesprek bespreekt u met uw leidinggevende uw competenties en maakt u ontwikkelafspraken. Hoe maakt u deze afspraken over uw persoonlijke ontwikkeling waar?

Wilt u uw kwaliteiten vaker en beter inzetten of juist uw aandachtspunten verbeteren? Zoekt u naar betekenisvolle leerervaringen in de praktijk?

In een doelgericht en actief traject leert u:

• zelf een leercontext organiseren;
• experimenteren met nieuw gedrag;
• uw netwerk u te laten ondersteunen;
• reflectieverslagen schrijven aan de hand van de STAR methodiek.

Het traject bestaat uit 4 gesprekken, verspreid over een periode van twee maanden. U krijgt opdrachten om in de praktijk uit te voeren en schrijft reflectieverslagen. Aan de hand hiervan werkt u stapsgewijs aan de verbetering van uw competenties en houdt u zelf de regie over uw persoonlijk ontwikkelplan.

Is een functioneringsgesprek een opgave? Lukt het niet om met uw leidinggevende uw overvolle takenpakket effectief te bespreken? Vindt u het moeilijk om grenzen te stellen?

Door middel van een oplossingsgerichte aanpak kunt in korte tijd uw effectiviteit verbeteren in de gesprekken met uw leidinggevende, afgestemd op uw (loopbaan)wensen en doelen in het werk. Hoe zou het zijn als u helder onder woorden kunt brengen waar u goed in bent en wat u wilt?

U leert:

• zich goed voorbereiden aan de hand van uw agenda;
• zelf de regie houden in een gesprek;
• helder samenvatten en de juiste vragen stellen;
• afspraken maken waar u zelf achter staat.

In een traject van 3 gesprekken gaat u aan de slag met de knelpunten die zich in deze gesprekken voordoen.

Resultaat is dat u gezien wordt in uw kwaliteiten en meer invloed ervaart in de samenstelling en hoeveelheid van uw takenpakket.

U vindt een vacature en wordt enthousiast over de baan, maar u moet eerst nog door een sollicitatieprocedure heen. U vraagt zich af of u alles overziet en of u wel voldoet aan alle functie-eisen? Wat nu?

Afhankelijk van uw wensen en vaardigheden maakt u een of meerdere keuzes uit de volgende onderwerpen waarin u begeleid wilt worden:

• Kiezen van de juiste vacature en het inwinnen van extra informatie.
• Maken van een vacature-analyse.
• Schrijven van sollicitatiebrief en curriculum vitae.
• Inzicht in de procedure: voorbereiding, het feitelijke gesprek en vervolggesprekken.
• Inzicht in vraag- en gesprekstechnieken en procedures.
• Testen en assessments.
• Prioriteren en onderhandelen bij een indiensttreding.
• Nazorg en omgaan met afwijzing.

Het traject bestaat uit  4 gesprekken van één uur en een aantal schriftelijke opdrachten.

U wordt ondersteund bij de verschillende onderdelen van een sollicitatieprocedure. Hiermee vergroot u uw effectiviteit en maakt u meer kans op de baan.

Als u weet wat u wilt, kunt u aan de slag met het realiseren van uw droombaan. Maar weet u waar deze te vinden is en hebt u voldoende zicht op de kenmerken van de functie? Kent u mensen die een dergelijke functie uitvoeren?

De volgende onderwerpen komen aan bod:

• Formuleren van de inhoud van de functie.
• Achterhalen binnen welke organisaties de functie te vinden is.
• In kaart brengen van uw contacten.
• Opzetten van een netwerkplan.
• Effectief voorbereiden, plannen en organiseren van oriënterende gesprekken.
• Gespreksvoering.
• Evalueren en verbeteren van de gesprekken.

Duur: vier gesprekken verspreid over twee maanden. De begeleiding loopt parallel aan de uitvoering van uw activiteiten, zodat u steeds met actueel materiaal werkt.

Aan de hand van een persoonlijke doelstelling leert u in korte tijd uw netwerk in kaart te brengen en te activeren en komt uw loopbaandoel dichterbij. Hiermee wordt netwerken makkelijk en plezierig.